Departament Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłasza konkurs nr FERS.02.03-IP.06-002/25 na realizację projektów w ramach Działania 02.03 Wsparcie równości kobiet i mężczyzn Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.
Planowany termin rozstrzygnięcia naboru
30.06.2025
Miejsce składania wniosków
https://www.sowa2021.efs.gov.pl/
Sposób składania wniosków
Nabór nr FERS.02.03-IP.06-002/25 jest naborem zamkniętym.
Wniosek można złożyć w terminie: od 1 stycznia 2026 r. do 20 lutego 2026 r.
ION zapewnia stosowanie zasad równego traktowania wszystkich Wnioskodawców w ramach niniejszego konkursu, w szczególności w zakresie standardów oceny i kryteriów oceny projektów, zarówno przy ocenie punktowej, jak i zero-jedynkowej.
Wniosek o dofinansowanie wypełniany jest w systemie SOWA EFS, który jest narzędziem informatycznym przeznaczonym do obsługi procesu ubiegania się o środki pochodzące z EFS+ w perspektywie finansowej 2021-2027.
Aplikacja została udostępniona przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej pełniące funkcję Instytucji Zarządzającej FERS i służy do przygotowania oraz złożenia do właściwej instytucji formularza wniosku o dofinansowanie projektu.
Aby skorzystać z aplikacji, należy założyć konto użytkownika na stronie internetowej www.sowa2021.efs.gov.pl
Na co i kto może składać wnioski?
Kto może składać wnioski?
- Administracja publiczna;
- Instytucje nauki i edukacji;
- Organizacje społeczne i związki wyznaniowe;
- Instytucje wspierające biznes;
- Partnerzy społeczni;
- Organizacje pozarządowe;
- Organizacje badawcze.
Na co można otrzymać dofinansowanie/wsparcie?
Celem konkursu jest wprowadzenie jakościowej zmiany na rynku pracy w obszarze zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy.
Wsparcie skierowane jest do szerokiego grona interesariuszy, tj. pracodawców i pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem określonych grup pracowników takich jak ogół pracujących kobiet, pracowników pełniących funkcje opiekuńcze (ze szczególnym uwzględnieniem ojców oraz opiekunów osób wymagających wsparcia w codziennym funkcjonowaniu).
Działania realizowane w projektach wyłonionych w konkursie będą skupione na trzech obszarach:
- wsparcie dla pracodawców w tworzeniu miejsc pracy wolnych od dyskryminacji, transparentnych pod względem płacowym, wspierających awans kobiet oraz umożliwiających godzenie obowiązków rodzinnych i zawodowych (typ 1 projektu),
- rozwój postaw liderskich kobiet, m.in wspieranie ich awansu zawodowego, w tym poprzez realizację wsparcia dla kobiet zatrudnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach publicznych, a także NGO (typ 2 projektu),
- wsparcie dla pracowników pełniących role opiekuńcze w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego, ze szczególnym uwzględnieniem upowszechniania postaw aktywnego ojcostwa oraz aktywnych postaw opiekunów osób wymagających wsparcia w codziennym funkcjonowaniu oraz komponentu wspierającego zmianę postaw w zakresie równości płci, polegającego na wzmocnieniu równości szans kobiet i mężczyzn, przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć oraz stereotypów, które dotykają także mężczyzn (typ 3 projektu).
Zakłada się, że do dofinansowania wybrane zostaną trzy projekty, po jednym na każdy typ.
Kryteria wyboru projektów/przedsięwzięć
Kryteria wyboru projektów zostały opisane w rozdziale 3.2 Regulaminu naboru.
Finanse
Poziom dofinansowania projektu/przedsięwzięcia
Maksymalny % poziom dofinansowania całkowitego wydatków kwalifikowalnych na poziomie projektu (środki UE + współfinansowanie ze środków krajowych przyznane beneficjentowi przez właściwą instytucję) wynosi 97,00%.
Maksymalny % poziom dofinansowania UE w projekcie wynosi 82,52%.
Minimalny udział wkładu własnego w finansowaniu wydatków kwalifikowalnych projektu wynosi 3%.
Jaka jest pula środków na nabór wniosków?
Kwota przeznaczona na dofinansowanie projektów wyłonionych w konkursie wynosi 39 980 000,00 PLN (słownie: trzydzieści dziewięć milionów dziewięćset osiemdziesiąt tysięcy złotych).
Wymagany wkład własny Wnioskodawcy do realizacji projektu wynosi co najmniej 3,00% liczonych od całkowitej wartości projektu.
źródło: https://www.funduszeeuropejskie.gov.pl/nabory/23-wsparcie-rownosci-kobiet-i-mezczyzn/